Att hålla inkluderande möten

Att hålla inkluderande möten

Textad version

 

I ett team med många starka personligheter kan Fleming uppleva att det är svårt att komma till tals. Speciellt som han har svårt att hänga med i det svenska språket när det går undan. De andra verkar inte ta någon notis om att han är rätt tyst i stora grupper, eller på morgonmötena.

 

Hur gör vi bäst för att alla ska komma till tals och kunna bidra efter sina förutsättningar?

Diskussionsfrågor

 

  • Har du upplevt svårigheter med att komma till tals?
  • Hur agerade du?
  • Vad lärde du dig?

 

Att reflektera kring

 

Genom att ta hänsyn till olika barriärer och öppna upp för att alla är vi unika personligheter så skapar vi ett inkluderande klimat, där vi trivs och mår bra på jobbet. På så sätt kan vi dra nytta av varandras olika kompetenser och perspektiv.

 

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

  • Reflektera över och diskutera på vilka konkreta sätt vi kan hålla inkluderande möten i vårt dagliga arbete, där alla känner sig delaktiga.
  • Hur säkrar vi att verkligen alla i ett team kommer till tals och lyssnas på? Kanske är det viktiga idéer och tankar som den mer tystlåtne har som inte kommer fram.