Textad version

När jag kom tillbaka från föräldraledigheten hade jag en ny chef. Hon är trevlig och lätt att komma överens med, men det känns som jag har fått börja om när det gäller att bevisa mig själv på jobbet.
 
Att jag är ifrån Polen och kan språket borde till exempel vara ett plus när vi jobbar med underentreprenörer därifrån men jag släpps inte fram. Jag kan ju faktiskt göra så att det blir färre misstag på grund av språket – jag blir frustrerad över att inte kunna bidra och värderas för vad jag kan.

Diskussionsfrågor

• Har du själv varit med om situationer där du inte värderats för din kompetens?
• Vad tycker du personen som beskrivs ska göra? Hur kan hen få ett bättre stöd?

Att reflektera kring

En ökad mångfald på Skanska gör att vi bättre speglar samhället och därmed våra kunder och samarbetspartners. Att aktivt efterfråga kulturell kompetens och språkkunskaper kan vara en fördel och något som kan kopplas till vår affär.

• Hur ser det ut på din arbetsplats?
• Tas eventuella språkkunskaper annat än svenskan tillvara då det finns behov av detta?
• Skulle det kunna göras i ännu högre utsträckning?
• Finns det några kopplingar till säkerhet?