Textad version

Som chef vill jag verkligen se till så att alla trivs på jobbet – och jag tycker vi har ett bra gäng. Därför förvånade det mig att det blev svårigheter när vi tog emot en ung kvinnlig praktikant och det uppstod motstånd till att ändra på ombytestiderna för att hon skulle kunna byta om på jobbet. 

Vi är en liten etablering där det bara jobbar män, och vi har sex skåp och en dusch. Jag vill få till en diskussion i laget om hur vi kan lösa detta på bästa sätt. 

Diskussionsfrågor

• Har du varit med om situationer där vi inte tagit hänsyn till eller varit förberedda för att ta emot en person i minoritet så att denne känner sig respekterad och välkommen?
  (ex kvinna bland män, lärling, nyanställd, praktikant m.fl)?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Att skapa och främja en inkluderande arbetskultur kräver att vi synliggör och ifrågasätter ”vad vi alltid gjort”. Först då kan vi öppna upp för mångfald och skapa inkluderande klimat där vi alla trivs.

Vi kan lära från det här exemplet för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande:

• Diskutera hur vi kan planera och öppna upp för mångfald, även i team som är väldigt lika – så att alla känner sig respekterade?
• Vilka kompromisser kan vi göra i arbetslaget idag för att bli mer flexibla och öppna för förändringar? Utgå gärna från det aktuella caset.