Textad version

En chef sätter ihop ett team för att lösa en svår arbetsuppgift. Hon vet att för att göra ett bra jobb kommer det krävas en mix av olika kompetenser, och sätter ihop teamet därefter. Men snart blir det väldigt tydligt att teamet inte levererar. Kollegorna har börjat tävla mot varandra - istället för att jobba tillsammans. De fokuserar inte överhuvudtaget på det gemensamma målet eller på att ta tillvara på varandras styrkor.

De har kört fast.

Diskussionsfrågor

• Har du varit med om en situation där individer tävlat mot varandra istället för att samarbeta?
• Hur gjorde du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

För att dra nytta av våra unika perspektiv och kompetenser behöver vi jobba med inkludering, ett klimat där vi använder varandras styrkor och vi alla kan bidra. På så sätt blir vi hela tiden bättre – tillsammans.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Diskutera varför olika kompetenser är viktigt, och varför det krävs ett inkluderande klimat för att olikheter ska komma till sin rätt?
• Diskutera på vilket sätt blandade team, trots att det ibland finns olika åsikter och till och med uppstår konflikter, ändå kan jobba effektivt och bra tillsammans?
• Det finns en hel del forskning som visar att blandade team oftast är mer effektiva och kreativa än andra team, trots fler konflikter. Dessutom med bättre resultat än mer homogena team.