Textad version

Åke har arbetat på Skanska under större delen av sitt liv, och är stolt över sitt yrke som murare. Men en förslitningsskada i axeln gör att han inte kan hålla samma tempo som förr. Han får dåligt samvete mot laget och försöker hålla tyst om att kroppen säger ifrån varje morgon när han går upp ur sängen.

Det är rätt mycket fokus på att vara stark och uthållig på jobbet, och Åke vill inte riskera sitt goda rykte i arbetslaget.

Diskussionsfrågor

• Har du upplevt situationer med förväntningar på att vara stark, frisk och prestera mycket på jobbet?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Genom att försöka förstå att vi alla har olika möjligheter och behöver olika stöd för att prestera kan vi skapa en inkluderande kultur där alla kan vara sig själva och bidra fullt ut på jobbet.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Reflektera och diskutera kring vad friskhetsförväntningarna i teamet är
• Diskutera olika och gärna kreativa sätt att hantera situationer där en kollega inte kan arbeta 100 %, finns det utrymme att hitta andra arbetsuppgifter en viss del av tiden?
• Lista och diskutera lösningar kring de riskfaktorer vi ser på vår arbetsplats