Textad version

En senior kollega på min arbetsplats verkar leta efter varje möjliga tillfälle att vara ensam med mig. När vi gick upp för trappan idag så bad han mig gå före så att han kunde beundra utsikten.
 
Efter lunchen nämnde jag det till en annan kollega. Han verkade inte alls förvånad och sa att “det är så han är bara, alla vet det”. Hans råd var att hålla mig borta.

Diskussionsfrågor

• Är detta sexuella trakasserier?
• Om alla vet om hur denne person är men ingen agerar, hur har det blivit så?
• Vad kan/bör personen som blivit utsatt göra? Vad kan/bör hennes arbetskollegor göra?
• Hur kan vi skapa en kultur där alla står upp för varandra och ger varandra feedback på beteenden som inte är OK?

Att reflektera kring

Sexuella trakasserier är ofta något som kan vara svårt att upptäcka som utomstående, men i ljuset av #metoo finns en större medvetenhet och dialog om beteenden och oönskade inviter.

• Både män och kvinnor kan utsättas för sexuella trakasserier men statistiskt sätt drabbas fler kvinnor, framförallt i organisationer som är mansdominerade.
• Sexuella trakasserier handlar ofta om makt snarare än om lust.
• Skanska har nolltolerans mot osjysta beteenden. Försök alltid att lösa situationer som denna med rak och uppriktig dialog. Om inte det är möjligt, vänd dig till din chef, din chefs chef eller HR. Som sista utväg finns alltid vår Hotline.

En inkluderande kultur kännetecknas av öppenhet, rättvisa, tillit och respekt. Vi måste vara modiga och stå upp för varandra för att säkerställa en trygg och trivsam arbetsplats.