Textad version

En ung person som startar sitt sommarjobb på Skanska förvånas över den hårda jargongen på arbetsplatsen. Speciellt en kollega som han arbetar nära med uttrycker sig kränkande bakom ryggen om de kvinnliga medarbetarna på projektet. Platsledningen och kollegor verkar ha kännedom om situationen, men låter det vara så länge det inte är en öppen konflikt.

Till slut har han fått nog,och pratar med sin chef - det känns som han accepterar beteendet om han inte säger ifrån.

Diskussionsfrågor

• Har du upplevt situationer där dina personliga värderingar inte överensstämt med kollegors?
• Hur agerade du?

Att reflektera kring

Att skapa och främja en inkluderande arbetskultur kräver att vi öppnar upp för mångfald, och att alla kan vara sig själv på arbetsplatsen. På Skanska har vi nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och exkluderande beteenden.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Säg ifrån, även om det inte är populärt bland majoriteten och även om det inte är dig beteendet riktar sig mot.
• Reflektera kring och diskutera exempel på exkluderande beteenden eller arbetskultur
• Diskutera konkreta exempel på hur vi kan skapa trivsel, respekt och inkludering på våra arbetsplatser