Textad version

Jag höll ett möte där diskussionerna snabbt blev intensiva. En person hade tagit väldigt illa vid sig och återkom ständigt till hur han upplevde saken. Jag som dessutom var under tidspress kände frustrationen växa. Helt plötsligt hade jag slängt ur mig att han borde ”sluta vara en sån drama queen”.

På eftermiddagen frågade han mig vad jag egentligen menade med den kommentaren. Han sa att han hade berättat för mig i förtroende.

Vad som hade hänt var att vi träffades utanför jobbet för några dagar sedan, där jag stötte på hans partner. Han bad mig då att inte säga till våra kollegor att han var gay. Jag lovade självklart det och sa att jag inte skulle svika hans förtroende. Nu i efterhand förstår jag att det var precis det jag gjort.

Diskussionsfrågor

• Hur kan situationen lösa sig på bästa sätt?
• Har du oavsiktligen sårat någon med jargon – vad hände?
• Hur inkluderande är din arbetsplats för hbtq-personer och hur vet du det? Är det något som du kan göra för att bli mer inkluderande? (Hbtq=homosexuell, bisexuell, trans och queer)

Att reflektera kring

Diskutera skillnaden mellan skämt, mobbning och trakasserier. Kom ihåg att det är alltid personens upplevelse som händelsen riktar sig mot, snarare än avsikten från den som säger något, som avgör om det är ok eller inte.

• Skanska accepterar inte någon form av trakasserier, mobbning eller diskriminering.
• Sträva alltid efter att lösa situationer som denna genom öppna och respektfulla samtal. Om det inte är möjligt, vänd dig till din chef, din chefs chef eller HR. Som en sista utväg finns även vår etiska hotline.
• Kom ihåg att stå upp för andra när du ser beteenden som inte är ok.