Textad version

Janne vet att Zeinab flera gånger har fått rasistiska gliringar och upplevt beteenden som faktiskt inte är okej. Hon har berättat om situationer som låter riktigt osjyst, även om han inte sett något med egna ögon. Han vill att Zeinab ska ta det vidare, men hon säger bestämt nej. Hon trivs så bra på jobbet– och är rädd för vad som händer om det kommer fram.

Diskussionsfrågor

• Har du själv varit med om situationer där du velat agera men inte vetat hur?
• Vad bör Janne göra i denna situation?

Att reflektera kring

Vi på Skanska ska bidra till att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och trygga. De bästa relationerna grundar sig på respekt och ömsesidig nytta, att lyssna på varandra och att hjälpa varandra. 
 
Ingen på Skanskas arbetsplatser ska behöva utstå någon form av gliringar eller rasistiska påhopp. Det är inte i linje med våra värderingar. Detta är också förbjudet enligt diskrimineringslagen.

• Kom ihåg att stå upp för andra när du ser beteenden som inte är ok. 
• Om du utsätts för situationer som dessa ska du säga ifrån.

Sträva alltid efter att lösa situationer som denna genom öppna och respektfulla samtal. Om det inte är möjligt, vänd dig till din chef, din chefs chef eller HR. Som en sista utväg finns även vår etiska hotline.