Textad version

Vid varje rast diskuterar flera i teamet politiska åsikter, men det sker på ett sätt som kan upplevas kränkande för individer. Rasistiska uttalanden och nedsättande kommentarer kommer upp regelbundet. Några kollegor tar tyst avstånd och går därifrån, någon annan sätter på sig hörlurar för att skärma sig från debatten. De andra som pratar på reagerar inte, det är ju ändå ingen här som är av utländsk härkomst.

Diskussionsfrågor

• På vilket sätt är rasistiska kommentarer inte i linje med Skanskas värderingar?
• Har du upplevt liknande situationer?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Mångfald och inkludering är affärskritiskt för oss på Skanska, och det är också starkt sammankopplat med våra värderingar. I en inkluderande kultur tar vi tillvara på allas olikheter. Det kräver ett öppet, accepterande klimat där vi behandlar alla med respekt och omtanke.

Vi kan lära oss från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Det finns inte en lösning men vi kan reflektera kring följande åtgärder:

• Skapa ett arbetsklimat där inkludering (respekt, omtanke, allas lika värde) står i centrum.
• Våga säga ifrån även när du inte är den person kommentaren eller beteendet riktar sig mot.
• Diskutera och enas om det rätta även när det inte är populärt bland majoriteten.
• Diskutera och enas om vad Skanskas värdering ”Bli bättre tillsammans” betyder just för oss i vår arbetsvardag och vilka beteenden som gör att vi får en trivsam och inkluderande arbetsplats.

För riktlinjer inom området, läs kapitlet inom Mångfald och inkludering i vår Uppförandekod.