Textad version

Min religion är en stor del av min identitet. Men på tidigare arbetsplatser har det missgynnat mig att berätta om min region och kulturella seder. Jag har gång på gång fått stå ut med personliga påhopp kopplat till min religion. När jag nu är ny på Skanska så vet jag inte om jag vågar berätta att jag aktivt utövar min religion med rädsla för att mina tidigare erfarenheter ska återupprepa sig. Men å andra sidan vill jag kunna vara mig själv. Jag ska väl kunna dela med mig av vem jag är på samma sätt som mina kollegor?

Diskussionsfrågor

• Har du råkat ut för eller känner du någon som blivit behandlad illa eller missgynnats på Skanska på grund av religion, hudfärg, eller nationalitet?
  - Om ja, vad hände och hur agerade omgivningen? (ex jargong, kränkande beteenden, härskartekniker).
• Hur skapar vi en arbetskultur där vi alla kan vara oss själva på jobbet?
• Finns det sådant vi säger eller gör gentemot varandra som vi inte borde?

Att reflektera kring

Att skapa och främja en inkluderande arbetskultur kräver att vi öppnar upp för och respekterar en mångfald. Religion och etnisk tillhörighet är skyddade diskrimineringsgrunder, där alla har samma rättigheter och möjligheter att må bra, trivas och vara sig själv på jobbet. Det ska helt enkelt vara något självklart.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande:

• Hur skapar vi en arbetskultur där alla känner sig trygga i att säga ifrån om någon behandlas illa?