Textad version

Jag har jobbat på Skanska i lite mer än fyra månader nu. Från dag ett har jag ständigt fått frågan om hur det går med tjejerna. Jag har inte känt mig bekväm med att berätta att jag är gay, på mitt förra jobb blev inte reaktionerna så bra. Visst kan man tycka att det är en privatsak vem jag väljer att vara tillsammans med, men jag hade velat dela med mig av semesterminnen och framtidsplaner som de andra gör på jobbet.

Nu får jag hela tiden vara försiktig, och jag går till jobbet med en klump i magen.

Diskussionsfrågor

• Har du själv varit med om situationer där saker tagits för givet kring din person eller livsstil som du inte känt dig OK med?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Att skapa och främja en inkluderande arbetskultur kräver att vi öppnar upp för och respekterar en mångfald. Sexuell läggning är en skyddad diskrimineringsgrund, där alla har samma rättigheter och möjligheter att må bra, trivas och vara sig själv på jobbet. Det ska helt enkelt vara något självklart.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Fundera och diskutera hur vi tillsammans kan öppna upp för en arbetskultur där vi alla kan vara oss själva på jobbet
• Fundera över hur vi pratar med varandra, kan det finnas begränsningar i språket som vi kan ta bort?