Textad version

Som enda öppet gay på min arbetsplats verkar det som att mina kollegor använder mig som uppslagsverk. De mest konstiga och privata frågor dyker upp när som helst – hur vi skaffade barn och hur det är att vara homosexuell i en annan kultur än svensk. Frågor som är närgångna och som inte ställs till mina kollegor som är hetero.

Det är inte det att jag vill hålla saker hemligt, men jag vill inte behöva förklara mig själv och mitt liv för mina kollegor, eller lära dem om ”såna som mig”. Det känns inte bra. Vissa saker är också personliga och dem vill jag inte dela med mig av till mina kollegor.

Helt plötsligt blir jag bärare av hur det är att vara gay – som om det finns en och samma upplevelse för det överallt. Jag är mig själv, och känner mig inte alls bekväm över att behöva ta på mig en sån roll.

Diskussionsfrågor

• Har du varit med om en situation där du fått representera en hel grupp?
• Vad tror du det kan få för konsekvenser att bli bemött som en representant för en grupp snarare än som de komplexa människor vi är?
• Har du varit om att du själv ställt frågor så att du i efterhand kände att du gick över gränsen?
• Vad kan du konkret göra för att möta dina kollegor som personer och inte som representanter för olika grupper?

Att reflektera kring

På Skanska eftersträvar vi ett öppet klimat där anställda känner att det är möjligt att vara sig själva.
Det finns inget krav att man ska vara öppen med sin sexuella läggning eller könsidentitet på arbetsplatsen, men alla anställda ska uppleva att det är möjligt att vara det om de vill.
Många heterosexuella och personer som inte bryter mot normen är vana vid att kunna prata om sitt privatliv på jobbet utan att andra reagerar eller ställer närgångna frågor. För att det ska vara möjligt även för hbtq-personer krävs att anställda tänker på hur de uttrycker sig om och till varandra. Det gäller bland annat ordval, skämt, frågor och hur de ställs.

• T.ex. går det att ställa sig frågan - skulle jag ställa denna fråga till någon som "tillhör normen"? Om inte - vad beror det på? Finns det andra sätt jag kan formulera mig?
  
  

Det är också viktigt att vi alla och särskilt du som ledare är tydlig med att singalera att könsidentitet och/eller sexuell läggning inte är ett hinder för att söka jobb eller utvecklas på Skanska. Alla ska veta att här är det är kompetensen som räknas. Ingenting annat