Textad version

Jag som produktionsledare kommer ibland in lite senare de veckorna jag har barnen. Som ensamstående är det stressigt ibland, och det blir inte bättre av att jag ofta känner mig ifrågasatt på grund av att jag är rätt så mycket yngre än de andra i teamet. Men att hela tiden få små gliringar, som ”godmiddag” som svar på mitt ”godmorgon” när jag startar arbetsdagen, det tär.

Jag gör ju mitt jobb och mer därtill. Hur mycket ska jag behöva bevisa hela tiden?

Diskussionsfrågor

• Har du upplevt situationer där det varit svårt att förena fritid och arbetsliv på Skanska?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Genom att försöka förstå att vi alla har olika möjligheter och sätt att prestera och bidra kan vi skapa en inkluderande kultur där alla kan vara sig själva på jobbet.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Reflektera och fundera om vi möjliggör för olika livssituationer på vår arbetsplats idag?
• Diskutera vilka olika beteenden vi har på arbetsplatsen som gör att personer kan känna sig utanför eller ifrågasatta, och vad vi ska sluta göra och börja göra för att öka allas trivsel.
• Reflektera och diskutera om det finns olika förväntningar på personer generellt sätt baserat på ålder?