Textad version

Karin börjar på Skanska och tycker det är en riktigt härlig och bra gemenskap. Men hon slås av att det inte verkar vara samma regler för yrkesarbetare som för tjänstemän. När jobbet bjuder på frukost är det bara till de som jobbar som tjänstemän. Hon själv och hennes arbetslag får ha med sig egna mackor.

Förutom det tycker Karin att alla på arbetsplatsen är trevliga och har gjort mycket för att hon ska känna sig välkomnad, men detta skaver. Varför är det olika regler för olika grupper?

Diskussionsfrågor

• Har du upplevt en situation med orättvisa fördelar och nackdelar beroende på vilka roller vi har?
• Hur agerade du?
• Vad lärde du dig?

Att reflektera kring

Att främja en inkluderande arbetskultur som präglas av förtroende och respekt för varandra bidrar till engagemang och arbetsglädje. Det är också så vi bygger effektiva team.

Vi kan lära från det här exemplet, för att hjälpa oss att leva våra värderingar. Även om det inte finns en lösning, så kan vi reflektera kring följande åtgärder:

• Vad leder det till när vi betraktar varandra med vi- och dem-glasögon?
• Reflektera och diskutera andra exempel och lösningar för hur vi minskar ”vi-och-dem”-situationer på våra arbetsplatser