Textad version

Vi är bara ett par kvinnor på min arbetsplats. När jag märkte att en kollega behandlade en ny tjej riktigt illa sa jag ifrån. Nu är det även gliringar riktade mot mig och det är jättejobbigt. Helt plötsligt har jag dessutom fått rykte om mig att vara känslig. 

En kille kom fram och sa att han tyckte jag skulle stå på mig, men när det händer osjysta saker är det alltid väldigt tyst från hela laget.   

Jag har trivts på jobbet men det känns som allt har förändrats sedan jag stod upp för vad jag tycker är rätt och riktigt. 

Diskussionsfrågor

• Har du själv varit med om osjysta situationer där du inte sagt ifrån? Eller sagt ifrån? Vad hände?
• På vilket sätt kan vi förhindra att någon blir ”bestraffad” om denne säger ifrån?

Att reflektera kring

Engagerade kollegor som delar våra starka värderingar och lever i enlighet med vår Uppförandekod gör oss till ett framgångsrikt företag – och det är avgörande för att attrahera nya medarbetare och se till att kunderna väljer oss för sina projekt.

Vi vill skapa affärer med en hög grad av integritet och transparens. Detta kräver en företagskultur där alla känner att de kan rapportera fall där vår Uppförandekod inte följs. Vi ska agera professionellt och bidra till att skapa en kultur där alla känner sig välkomna och trygga. De bästa relationerna grundar sig på respekt och ömsesidig nytta, att lyssna på varandra och att hjälpa varandra.

Så våga ta beslut, be om hjälp, och ge varandra tydlig och konstruktiv feedback. Vi ska vara snälla mot varandra.