Textad version

Jag har en superduktig kollega som jag har jobbat med i ett antal år nu. Det jag har märkt är att min kollega behöver mycket fasta rutiner för att göra ett bra arbete. I går morse när vi alla kom till jobbet så märkte min kollega att saker på arbetsplatsen hade blivit flyttade. Min kollega reagerade jättestarkt; blev tyst och låste in sig på toaletten och hade svårt att återgå till arbetet under dagen. Vi blev alla oroliga och illa till mods. Vi vet ju att vår kollega behöver ha sin ordning och att detta måste varit jättetufft. 

Diskussionsfrågor

• Vad behöver du för att din dag ska fungera? Vad skulle kunna få dig ur balans?
• Medarbetaren kände sig inte förstådd av sina kollegor- hur kan vi på ett bra sätt bemöta beteenden eller personer som reagerar annorlunda än vad du skulle ha gjort?
• Vilka oskrivna regler finns på din arbetsplats?
• Hur kan vi hjälpas åt att respektera varandra i våra olikheter utan att det blir exkluderande?

Att reflektera kring

Vi kan lära oss av dessa situationer. Erfarenheterna kan hjälpa oss att ge insikt och kunskap om när vi lever enligt våra värderingar.

Vi kan reflektera kring följande:

• Att inkludera människor är inte alltid att en måste vara med på det sätt som normen säger.
• Exempelvis behöver vissa individer strikta rutiner, avskildhet och lugn och ro för att få ut sin största potential och må bra. Andra mår bra av mer flexibilitet.
• Bygg relationer som präglas av gemensam respekt. Det hjälper oss att acceptera varandras behov och anpassa oss till varandra.
• Våga stötta de som inte följer normen, kan du anpassa till individens villkor?