Przeczytaj dylemat w wersji tekstowej

Za chwilę obejrzycie krótki film. 
Słuchajcie uważnie.  
Następnie otrzymacie pytania pomocne do refleksji i dyskusji z kolegami.
Ten dylemat powinien pobudzić do rozmowy na temat Wartości: „Troszczymy się o życie” i „Razem jesteśmy lepsi” 
Rozmowy rekrutacyjne przez telefon z samochodu
W związku z przetargiem, który wygraliśmy, musieliśmy bardzo szybko utworzyć zespół. 
Sytuacja ta wywierała ogromną presję na Menadżera Projektu. 
Podróżując pomiędzy spotkaniami, w których musiała brać udział, bez przerwy prowadziła rozmowy rekrutacyjne z kandydatami.
Nawet jeśli w czasie tych rozmów nie miała zajętych rąk, skupienie się na rozmówcy mogło być niebezpieczne oraz mogło obniżyć jakość rozmowy.
Czy pracownicy powinni narażać się na takie ryzyka, a także czy powinni spełniać nierealne oczekiwania, które przed sobą stawiamy?  

Pytanie do dyskusji

• Czy doświadczyłeś/aś w Skanska sytuacji, która generowałaby nadmierną presję i wątpliwości dotyczące bezpieczeństwa?
• Co zrobiłeś/aś?
• Czego nauczyłeś/aś się z tej sytuacji?

Rzeczy do rozważenia

Te sytuacje mogą pomóc nam postępować zgodnie z naszymi wartościami. Rozważmy następujące działania:

• Twórzmy ze wszystkimi zespołami i interesariuszami relacje oparte na wzajemnym szacunku, co umożliwi nam ustalenie realnych ram czasowych naszych działań.
• Zastanówmy się, czy nie nazbyt chętnie mówimy klientowi ""tak"", nie zastanawiając się nad konsekwencjami i nie myśląc o komunikacji ze wszystkimi interesariuszami.
• Zachęcajmy pracowników, aby zgłaszali sytuacje, gy poczują nadmierną presję. Omawiajcie rozwiązania alternatywne.

Aby uzyskać wskazówki na ten temat, przeczytaj rozdział naszego ""Kodeksu postępowania"" zatytułowany ""Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie"".