Przeczytaj dylemat w wersji tekstowej

Za chwilę obejrzycie krótki film.
Słuchajcie uważnie.
Następnie otrzymacie pytania pomocne do refleksji i dyskusji z kolegami.
Ten dylemat powinien pobudzić do rozmowy na temat Wartości: „Razem jesteśmy lepsi” i „Troszczymy się o życie”
Czy jeden rozmiar pasuje wszystkim?
Nasza branża jest od dawna zdominowana przez mężczyzn.
To z myślą o nich zaprojektowano większość naszych narzędzi i elementów wyposażenia.
Uniemożliwia to kobietom pracę na pewnych stanowiskach i w niektórych miejscach, ponieważ zbyt duże elementy wyposażenia mogą zagrozić ich bezpieczeństwu.
Chcemy, żeby każdy w Skanska czuł się włączony, jednak ostatnio nasza klientka powiedziała, że w czasie wizyty na budowie Skanska musiała korzystać z wyposażenia, które było dla niej za duże.
Oprócz tego, że takie wyposażenie jest niebezpieczne, czuła, że nie jest mile widziana i nie pasuje do tego miejsca.
W jaki sposób możemy wprowadzić zmiany, aby kobiety czuły się dobrze w miejscu pracy i spełnione zostały standardy bezpieczeństwa?

Pytanie do dyskusji

• Czy znalazłeś/aś się kiedyś w sytuacji, w której ktoś poruszył kwestie bezpieczeństwa, z powodu których czuł się wykluczony?
• Co zrobiłeś/aś?
• Czego nauczyłeś/aś się dzięki tej sytuacji?

Rzeczy do rozważenia

Te sytuacje mogą pomóc nam postępować zgodnie z naszymi wartościami. Rozważmy następujące działania:

• Omawiajmy sposoby dostosowania wyposażenia i procesów związanych z bezpieczeństwem, aby włączyć wszystkich pracowników.
• Twórzmy ze wszystkimi pracownikami relacje oparte na wzajemnym szacunku, tak aby informowali, gdy czują się wykluczeni.
• Omawiajmy podejście do kwestii różnorodności, tak abyśmy postępowali zgodnie z naszymi wartościami.

Aby uzyskać wskazówki na temat postępowania, przeczytaj rozdział naszego ""Kodeksu postępowania"" zatytułowany ""Różnorodność i włączanie"".