Tekstet versjon

En "not invented here"-holdning har blitt en barriere som hindrer mangfoldige team å nå sitt fulle potensiale. Prosjektlederen er frustrert, hun mener bestemt at mangfoldige team med variert kunnskap vil utkonkurrere ikke-mangfoldige team – hvis man sørger for å utnytte mangfoldet i teamet. Men flere på hennes team er skeptiske til å lytte til og lære av kollegaer med en annen bakgrunn. Hun er frustrert over denne motstanden, og lurer på hvordan hun bør håndtere dette.

Diskusjonsspørsmål

• Har du opplevd skepsis eller motstand fra noen på teamet når de må lytte til perspektiv som er forskjellige fra deres egne?
• Hvordan håndterte du situasjonen?
• Hva lærte du?

Vurderingspunkter

Vi kan lære av disse situasjonene og de kan hjelpe oss å etterleve våre verdier. Selv om det ikke finnes en fasit kan vi vurdere følgende handlinger:

• Vis mot ved å si ifra dersom man ser at en ansatt ikke blir hørt, eller at vedkommendes ideer blir avfeid.
• Diskuter måter vi kan håndtere “not invented here”-holdningen, som hindrer nye ideer fra å bli vurdert.
• Diskuter og del innsikt relatert til hvordan mangfoldige team presterer bedre enn mindre mangfoldige team når det er en inkluderende kultur. Team med mangfold opplever også mer friksjon, hvilket gjør at de ansatte føler at ikke de presterer bra, selv om de faktisk gjør det.