Tekstet versjon

I en tilbudprosess vi vant nylig, forpliktet vi oss til å sette sammen et prosjektteam svært raskt. Det satte prosjektlederen under et ekstremt press til å ansette ressurser. Hun intervjuet kandidater konstant over telefonen mens hun kjørte mellom møter hun måtte delta på. Selv om disse samtalene var på hands-free, kan det å skulle konsentrere seg om intervjuer mens man kjører bil skape sikkerhetsutfordringer og kan i tillegg redusere kvaliteten på intervjuene. Bør ansatte ta på seg en slik risiko, eller snakke ut om urealistiske forventninger man har til seg selv?

Diskusjonsspørsmål

• Har du opplevd situasjoner i Skanska der urealistiske forventninger har skapt sikkerhetsrisikoer?
• Hvordan håndterte du situasjonen?
• Hva lærte du?

Vurderingspunkter

Vi kan lære av disse situasjonene. De kan hjelpe oss å etterleve verdiene våre. Vi kan vurdere følgende handlinger:

• Etabler forhold med gjensidig respekt mellom alle avdelinger og interessenter, slik at vi kan sette realistiske tidsfrister.
• Spør oss selv om vi er for ivrige til å si "ja" til kundene før vi har vurdert alle mulige utfall og kommunisert med alle interessenter.
• Oppfordre ansatte til å gi tilbakemelding om de føler sterkt tidspress, for å diskutere mulige alternativer.

For ytterligere veiledning på dette området, se kapittelet om Helse, sikkerhet og trivsel i våre Etiske retningslinjer.