Tekstet versjon

I lang tid har vår industri vært mannsdominert, og det meste av vårt verktøy og utstyr har blitt utformet for å passe menn. Som et resultat kan dette ekskludere kvinner fra visse jobber og byggeplasser, fordi overdimensjonert utstyr kan forårsake sikkerhetsproblemer. Vi vil at alle skal føle seg inkludert i Skanska, men en kvinnelig kunde kommenterte nylig da hun besøkte en Skanska byggeplass at sikkerhetsutstyret for stort til å passe henne. Foruten at det var utrygt, gjorde det også at hun følte at hun ikke var velkommen og at hun ikke tilhørte der. Så, hvordan kan vi imøtekomme og inkludere kvinner på byggeplasser – òg opprettholde sikkerhetsstandarder?

Diskusjonsspørsmål

• Har du opplevd en situasjon der noen har følt seg ekskludert som følge av sikkerhetsstandarder?
• Hvordan håndterte du situasjonen?
• Hva lærte du?

Vurderingspunkter

Vi kan lære av disse situasjonene og de kan hjelpe oss å etterleve våre verdier. Vi kan vurdere følgende handlinger:

• Diskuter måter sikkerhetsutstyr og sikkerhetsprosesser kan imøtekomme alle.
• Etabler forhold med gjensidig respekt med alle de ansatte, slik at de føler seg trygge nok til å si ifra om de føler seg ekskludert.
• Diskuter tilnærminger til utfordringer med mangfold, slik at vi kan etterleve verdiene våre. For ytterligere veiledning på dette området, se kapittelet om Mangfold og inkludering i våre Etiske retningslinjer.