Videon tilanne tekstinä

Saimme vaimoni kanssa viime vuonna ensimmäisen lapsemme, suloisen pienen pojan. Nyt, kun olemme palanneet töihin, olemme onnekkaita, että työskentelemme molemmat yrityksessä, joka joustaa lapsenhoidon helpottamiseksi. Minulle se tarkoittaa sitä, että vien poikani päivähoitoon kahdesti viikossa kello 8, jolloin ehdin työmaalle vasta kello 9. Kokemukseni ei kuitenkaan ole ollut pelkästään positiivinen. Kun pääsen työmaalle saan kuulla vitsailevia kommentteja siitä, että teen lyhennettyä työpäivää tai että kelloni taitaa olla rikki. Se on totta puhuen melko ärsyttävää.

Kysymykset

• Kuinka sinun pitäisi työtoverina tai esihenkilönä suhtautua tällaisiin kommentteihin?
• Vertaa tilannetta omiin kokemuksiisi: Oletko kokenut jotain samanlaista omalla työpaikallasi?
• Kuinka asia hoidettiin?
• Mitä sinä voisit tehdä, jotta työ- ja vapaa-ajan yhdistäminen olisi helpompaa työpaikallasi?

Mietittävää

Yhä useammat työntekijät (sukupuolesta ja iästä riippumatta, niin Skanskassa kuin muissakin työpaikoissa) pitävät työaikajoustoja yhtenä tärkeimpänä tekijänä työpaikkaa valitessaan.

• Tutustu oman liiketoimintayksikkösi menettelytapoihin ja käytäntöihin työaikajoustoissa.
• Mieti edellä olleen tarinan sukupuolettuneita odotuksia. Saisiko nainen samanlaisia kommentteja samassa tilanteessa?
• Keskustelkaa ystävällisen kiusoittelun, kiusaamisen ja selvän ahdistelun välisistä eroista. Muista, että puheiden kohteena olevan henkilön kokemus on tärkeämpi kuin puhujan aikomus.
• Skanska ei hyväksy minkäänlaista häirintää, syrjintää tai loukkaavaa käytöstä. Yritä aina selvittää edellä esitetyn kaltaiset tilanteet avoimella, vilpittömällä keskustelulla. Jos tämä ei ole mahdollista, ole yhteydessä esihenkilöösi, esihenkilösi esihenkilöön tai henkilöstöosastoon. Voit aina ottaa yhteyttä myös eettisen toiminnan Hotline-ilmoituskanavaamme.
• Hyväksyvä työyhteisö ei ole koskaan valmis, vaan sen eteen pitää tehdä jatkuvasti töitä. Meillä kaikilla on tässä työssä oma roolimme. Tasa-arvoinen työyhteisö perustuu avoimuuteen, reiluuteen, luottamukseen ja kunnioitukseen. Meidän on puolustettava toisiamme monimuotoisuuden nimissä.

Lue lisää tästä aiheesta Skanskan eettisen ohjeistuksen osiosta Monimuotoisuus ja inkluusio.