Videon tilanne tekstinä

Vanhempi työkaveri yrittää keksiä tekosyitä olla kanssani kahden kesken. Tänään, kun lähestyimme portaita, hän pyysi minua menemään ensin, jotta hän saisi omien sanojensa mukaan jotain katsottavaa. Kun mainitsin tästä myöhemmin toiselle miespuoliselle työkaverille, hän ei vaikuttanut yllättyneeltä. Hän sanoi: "Hän vain on sellainen. Kaikki sen tietävät." Työkaverini neuvoi minua vain välttelemään miestä.

Kysymykset

• Onko tämä seksuaalista häirintää?
• Kaikki tietävät ongelman, mutta kukaan ei tee mitään - miksi?
• Mitä ahdistelua kokenut henkilö voi tehdä ja mitä hänen pitäisi tehdä? Mitä hänen kollegansa voivat tehdä ja kuinka heidän pitäisi toimia?
• Kuinka luomme työyhteisön, jossa puolustamme toisiamme ja annamme palautetta epäammattimaisesta käytöksestä?

Mietittävää

Seksuaalinen häirintä tapahtuu usein piilossa, mutta yhteiskunnalliset liikkeet, kuten #MeToo, ovat tuoneet sen julkiseksi.

• Sekä miehet että naiset voivat olla seksuaalisen häirinnän uhreja, mutta tilastollisesti naisilla on suurempi todennäköisyys joutua ahdistelluksi etenkin miesvaltaisilla aloilla.
• Ilmiönä seksuaalinen häirintä liittyy enemmän sukupuoleen ja voimankäyttöön kuin seksiin ja seksuaalisuuteen.
• Hyväksyvä työyhteisö ei ole koskaan valmis, vaan sen eteen pitää tehdä jatkuvasti töitä. Meillä kaikilla on tässä työssä oma roolimme. Tasa-arvoinen työyhteisö perustuu avoimuuteen, reiluuteen, luottamukseen ja kunnioitukseen. Meidän on puolustettava toisiamme monimuotoisuuden nimissä.
• Skanska ei hyväksy minkäänlaista häirintää, syrjintää tai loukkaavaa käytöstä. Yritä aina selvittää edellä esitetyn kaltaiset tilanteet avoimella, vilpittömällä keskustelulla. Jos tämä ei ole mahdollista, ole yhteydessä esihenkilöösi, esihenkilösi esihenkilöön tai henkilöstöhallintoon. Voit aina ottaa yhteyttä myös eettisen toiminnan Hotline-ilmoituskanavaamme

Lue lisää aiheesta eettisen ohjeistuksen osiosta Kiusaaminen ja häirintä.