Videon tilanne tekstinä

Skanskan työntekijä epäilee, että hänen esihenkilönsä panttaa tietoja. Hän on huomannut, että muissa yksiköissä samoissa tehtävissä työskentelevät saavat enemmän tietoja ylemmältä taholta. Hän uskoo, että tiedon panttaaminen on tahallista, eikä hyväksy tällaista avoimuuden puutetta. Hän ei kuitenkaan uskalla ottaa asiaa esille. Hänen esihenkilönsä taas ajattelee, ettei tiimille pidä jakaa turhaa tietoa. Kuinka tämä luottamusongelma voidaan ratkaista?

Kysymykset

• Oletko ollut tilanteessa jossa sinun ja esihenkilösi välillä on ollut luottamusongelmia?
• Mitä teit tilanteessa?
• Mitä opit tilanteesta?

Mietittävää

Voimme oppia näistä tilanteista ja toimia jatkossa entistäkin paremmin arvojemme mukaisesti. Vaikka selviä ratkaisuja ei välttämättä löytyisikään, voimme harkita seuraavia toimia:

• Keskustella avoimesti ja luoda molemminpuoliseen luottamukseen pohjautuva suhde kaikkien kanssa niin, että jokainen uskaltaa tuoda huolensa esille.
• Kysyä suoraan jos epäilemme, että meiltä puuttuu tietoa, jota koemme tarvitsevamme työn tekemisessä.
• Keskustella eri tavoista antaa ja vastaanottaa palautetta.