Videon tilanne tekstinä

Näin on aina ennenkin tehty"" on asenne, joka estää monimuotoisen tiimin täyden potentiaalin käyttämisen. Projektipäällikkö on turhautunut. Hän uskoo, että monimuotoiset ja -taustaiset tiimit ovat tehokkaampia kuin tiimit, joiden kaikilla jäsenillä on samankaltainen tausta. Tämä kuitenkin edellyttää, että monimuotoisuutta hyödynnetään tehokkaasti. Moni projektipäällikön tiimissä ei kuitenkaan halua kuunnella työkavereita, joilla on erilainen tausta. Vastustus turhauttaa projektipäällikköä ja hän miettii, kuinka tilanteen voisi ratkaista.

Kysymykset

• Oletko kohdannut vastustusta tiimin jäseniltä, jotka eivät halua kuunnella vaihtoehtoisia mielipiteitä?
• Mitä teit tilanteessa?
• Mitä opit tilanteesta?

Mietittävää

Voimme oppia näistä tilanteista ja toimia jatkossa entistäkin paremmin arvojemme mukaisesti. Vaikka selviä ratkaisuja ei välttämättä löytyisikään, voimme harkita seuraavia toimia:

• Olla rohkeita ja puuttua asiaan, jos tietyn henkilön ideoita ei kuunnella tai ne ""lytätään"" heti.
• Keskustella siitä, kuinka voidaan välttää jatkuvat “näin on aina ennenkin tehty” -viittaukset, jotka vaikuttavat haluun tuoda esiin uusia ideoita.
• Keskustella siitä, kuinka hyväksyvässä työyhteisössä monimuotoiset tiimit ovat usein tuottavampia kuin tiimit, joiden jäsenillä on samankaltaiset taustat. Monimuotoisissa tiimeissä saatetaan myös kohdata enemmän haasteita, minkä vuoksi tiimin jäsenet saattavat tuntea, etteivät he suoriudu hyvin.

Lue lisää tästä aiheesta Skanskan eettisen ohjeistuksen osiosta Monimuotoisuus ja inkluusio.