Videon tilanne tekstinä

Olimme esihenkilöni kanssa haastatelleet työnhakijoita uuden insinöörin palkkaamiseksi. Uskoimme löytäneemme täydellisen hakijan. Kun hän saapui haastatteluun, hän kieltäytyi kohteliaasti kättelemästä esihenkilöäni, koska se oli vastoin hänen uskontoaan. Haastattelun jälkeen keskustelin esihenkilöni kanssa hakijasta ja hän sanoi jotain, mikä yllätti minut. Hän sanoi, ettei olisi palkannut hakijaa vaikka tämä olisi ollut täydellinen tehtävään. Hän sanoi, ettei hänellä ollut mitään muslimeja vastaan, mutta hän oli huolissaan siitä, kuinka muu tiimi reagoisi; pitäisikö nainen pitää rakennustyömaalla erillään miehistä ja kuinka hän tulisi toimeen alihankkijoiden ja asiakkaiden kanssa.

Kysymykset

• Millaisista erilaisista tervehtimistavoista olet kuullut?
• Voiko erilainen tapa tervehtiä olla hyvä syy jättää hakija palkkaamatta?
• Kuinka työpaikallasi otetaan eri uskonnot huomioon?

Mietittävää

Mieti millaisia erilaisia tervehtimistapoja on eri puolilla maailmaa. Kuinka tervehtisit lomamatkalla Thaimaassa?

• Mieti millaiset taidot ja millainen käyttäytyminen ovat olennaisia työnteossa. Näiden pitäisi olla osa tehtävänkuvausta. Työnhakijoita arvioitaessa ei pitäisi arvostella käyttäytymistä tai taitoja, jotka eivät liity tehtävään.
• Kun kohtaat ennestään tuntemattomia tapoja, kysy niistä suoraan ja keskustele avoimesti oppiaksesi lisää.
• Skanska ei hyväksy minkäänlaista häirintää, syrjintää tai loukkaavaa käytöstä. Yritä aina selvittää edellä esitetyn kaltaiset tilanteet avoimella, vilpittömällä keskustelulla. Jos tämä ei ole mahdollista, ole yhteydessä esihenkilöösi, esihenkilösi esihenkilöön tai henkilöstöosastoon. Voit aina ottaa yhteyttä myös eettisen toiminnan Hotline-ilmoituskanavaamme.
• Hyväksyvä työyhteisö ei ole koskaan valmis, vaan sen eteen pitää tehdä jatkuvasti töitä. Meillä kaikilla on tässä työssä oma roolimme. Tasa-arvoinen työyhteisö perustuu avoimuuteen, reiluuteen, luottamukseen ja kunnioitukseen. Meidän on puolustettava toisiamme monimuotoisuuden nimissä.

Lue lisää tästä aiheesta Skanskan eettisen ohjeistuksen osiosta Monimuotoisuus ja inkluusio.