Přečíst textovou verzi scénáře

Pro vytvoření skvělého týmu potřebují zaměstnanci pracovat společně. Nedostatek komunikace často vyvolává nedůvěru.

Toto je příklad situace, kdy nový zaměstnanec neúmyslně rozčílí člena svého týmu. Celý tým měl místo pracoviště v open office, což mělo přinést zlepšení spolupráce. Nový zaměstnanec se ale choval hlučně - často hlasitě telefonoval a stále něco hlasitě pojídal, např. křupavý chléb. To přimělo jeho kolegy přejít na vzdálenější pracoviště. Zaměstnanec si toho nebyl vědom a dlouhodobí členové týmu k tomu nic neřekli. Místo toho se přesunuli na jiná pracoviště a následně se tým rozdělil. Tento nedostatek komunikace způsobuje velké napětí, zmatek a nedůvěru.

Otázky k diskuzi

• Stalo se vám někdy, že byste vy nebo váš kolega neúmyslně rozčílil tým?
• Jaký byl váš přístup?
• Jak jste se z toho poučili?

Co je třeba zvážit

Z těchto situací se můžeme poučit a pomohou nám uplatňovat naše hodnoty a ideály. Zamysleme se nad následujícími kroky:

• Věnujme čas diskuzi o tom, jaký druh neverbálního chování může způsobit odcizení a neshody mezi lidmi.
• Uvažujme nad tím, jak zábrany být k sobě navzájem upřímný, můžou vést k vyloučení.
• Diskutujme o "pravidlech" chování v open office ve svém týmu.
• Vytvořme vztahy založené na vzájemném respektu, které nám umožní začlenit se mezi všechny zaměstnance.

Směrnice k tomuto čtěte v našem Etickém kodexu v kapitole věnované Diverzitě a inkluzi.